Formation en anglais DIF

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La "formation anglais dif (droit individuel à la formation)" constitue un avantage certain au niveau budgétaire pour votre entreprise.

En effet, depuis la loi sur la formation votée en 2004, le salarié peut cumuler un droit ouvert à la formation en anglais dif de 20 heures par an s'il est employé à temps complet et depuis au moins un an au sein de la société. Le plafond maximum de cumul est de 120 heures par salarié sur six ans.







Formation anglais dif : avantages financiers

Les entreprises payent chaque année une taxe de formation continue. Dans le cadre de la formation anglais DIF, ce n'est pas à l'entreprise de financer la formation mais à l'OPCA (Organisme Paritaire Collectif Agréé) de votre branche d'activité. Il faut néanmoins que la prise en charge du financement de la formation en anglais soit validée par l'OPCA par écrit.


Cas pratique pour une formation en anglais

Les formations en langue sont parmi les plus exigeantes. Pour qu'un salarié soit opérationnel, il faut compter plusieurs mois et environ entre 50 et 80 heures de formation en anglais, selon son niveau initial. Dans ce cas, cet outil, le DIF permet à votre entreprise d'économiser plusieurs milliers d'euros et d'accroître en même temps sa compétitivité sur son marché en bénéficiant des nouvelles compétences de ses collaborateurs.

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